為科學(xué)評價干部職工年度工作表現(xiàn)，激發(fā)隊伍活力，衡德公司近期圓滿完成2024年度全員目標(biāo)績效考核。作為常態(tài)化管理機制，本次考核通過數(shù)字化手段與全流程監(jiān)督，確保結(jié)果客觀公正，為公司人才發(fā)展與管理提升提供重要支撐。

數(shù)字化考核提效，公平性全程護航

考核采用公司自主研發(fā)的“全員目標(biāo)管理績效考核測評系統(tǒng)”，依托手機掃碼實現(xiàn)線上匿名打分，全流程電子化操作有效規(guī)避人為干擾。同時，公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督，嚴(yán)格審查數(shù)據(jù)真實性與評分公正性，并開通申訴渠道，確保員工合法權(quán)益，筑牢考核公平底線。

考核結(jié)果深度應(yīng)用，賦能人才與管理升級

考核結(jié)果不僅為薪酬調(diào)整、崗位晉升、激勵獎勵提供量化依據(jù)，更通過多維度評估數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)識別員工能力優(yōu)勢與發(fā)展短板，助力公司優(yōu)化人力資源配置、挖掘內(nèi)部人才潛力。此外，考核收集的員工反饋與建議，為管理制度優(yōu)化、工作流程改進提供重要參考，推動形成良性互動的管理生態(tài)。

持續(xù)優(yōu)化考核體系，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展動能

衡德公司將以此次考核為契機，持續(xù)迭代考核指標(biāo)與方式，推動體系更趨科學(xué)合理。未來，公司將強化考核結(jié)果閉環(huán)運用，通過正向激勵激發(fā)員工內(nèi)生動力，以更高效的人才管理舉措，凝聚全員合力，為公司可持續(xù)發(fā)展注入新活力。

此次考核的順利實施，標(biāo)志著衡德公司在精細(xì)化管理與人才建設(shè)上邁出堅實步伐。公司將以年度考核作為“指揮棒”，持續(xù)提升管理效能，助力員工與企業(yè)共成長，開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。