先看這樣一個故事，小張從985院校計算機畢業，專業能力突出，進入初創互聯網公司應聘，工資1萬，試用期內幫助公司解決了許多技術難題，同期普通大學畢業生小李技術一般工資8千，解決難題的能力一般。試用期結束，老板準備給小張工資漲5千，承諾股權，達到市場工資中等水平。小李工資漲2千。但是小張離職，詢問才知道原因，原來小張在工作中發現，其實小李能力也很強，但很少表現，而自己自帶光環，遇到難題很快就會找到自己，經過努力最后也能解決。那為什么小李解決不了難題？
能力可能是一方面，不自信沒機會也可能是原因。更重要的是你把別人對你的評價價值當做了你自身真正的價值。另外，小張覺得自己的價值被賦予在市場中等水平，也就是說老板對自己的評價，而自己是有上等的能力，這可能老板也看的出來，但又想以低成本工資來使用。有時我們活成了別人期待的樣子，變成了老板眼中的好員工，好比處于溫室當中的花朵，甘于安逸，喪失了原本可以成為更好的自己的機會，“生于憂患死于安樂”更能很好詮釋小張的想法。