一、核心價值體系
企業使命：經緯大道??造福大眾
企業愿景：打造具有國內重要影響力的一流
企業核心價值觀：厚德載道??聚合致遠
企業精神：同心同德??惟實惟新??自信自強??敢闖敢拼
企業家精神：許黨報國??居安思危??勇于擔當??敢為人先
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企業使命：經緯大道??造福大眾
企業使命是企業存在的根本原因與價值意義。交投集團在以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興的偉大事業中勇擔重任，筑大道、創新道、守正道、行仁道，攜手創造幸福之道。
“經緯大道”是交投人的事業所在，即：投資運營陸海空天的廣闊領域，支撐行業高質量發展。
經略要道，共筑大道。堅持和加強黨對交投集團的全面領導，胸懷“國之大者”，服務“國之所需”，貫徹落實省委省政府的各項重要部署，在交通強國河北篇章中發揮核心功能，提高核心競爭力，勇于擔當現代化綜合交通運輸體系建設的支撐者、開拓者、護航者。
恪守正道，開創新道。全面加強與新時代新國企建設相適應的交投文化建設，將中國傳統營商文化精華與現代先進市場文化相結合，與中國特色現代國企文化相融合，打造胸懷天下、報效國家、經世濟民的交投文化，履行好政治責任、經濟責任和社會責任。
“造福大眾”是交投人的根本追求，即：團結凝聚干事創業的強大力量，持續創造和分享幸福。
興道為民，惠澤天下。堅持以人民為中心的發展思想，牢牢把握人民交通為人民的根本宗旨，建設人民滿意交通，不斷拓展“人享其行、物暢其流”的通行空間；為人民群眾創造美好生活，在交投集團業務所及的廣闊領域，不斷增進人民福祉。
幸福之道，同創共享。堅持依靠職工、造福職工，積極維護職工利益；加快培育新質生產力，引領行業高質量發展，深入推進綠色轉型和美麗中國建設，促進人與自然和諧共生；與利益相關者構建廣泛持久的命運共同體，共同創造和分享更大的價值，共同創造更加幸福美好的未來。
企業愿景：打造具有國內重要影響力的一流企業
企業愿景是企業的理想追求，體現為遠期目標。交投集團積極發揮歷史主動性，以新質生產力賦能“三大三新”產業高質量發展，堅守初心、保持信心，努力打造具有國內重要影響力的一流企業。
“具有國內重要影響力”是企業綜合實力的具體體現。
認真履行好省委省政府賦予的責任和使命，聚焦主責主業，在交通保障、產業引領、科技創新、安全支撐、國計民生等重要領域不斷增強核心功能、提高核心競爭力，提升行業話語權和影響力，努力進入全國交通行業企業第一方陣；積極貫徹新發展理念，融入新發展格局，服務國家重大戰略，支撐河北經濟社會發展。
“一流企業”是新時代卓越企業的鮮明特征。
錨定打造“產品卓越、品牌卓著、創新領先、治理現代”的交投實力硬核，加快推進發展戰略落地實施，統籌推進傳統產業轉型升級和新興產業培育壯大，著力提升中國特色現代企業治理能力、現代化產業投資運營與協同控制能力、科技創新與綠色發展能力、穩健經營與價值創造能力、文化凝聚與品牌引領能力，努力建設現代化產業體系，成為黨和政府信任、員工自豪、同行尊重、人民滿意的一流國企。
核心價值觀：厚德載道??聚合致遠
核心價值觀是企業文化的靈魂，是指導企業一切行動的基本準則。“厚德載道、聚合致遠”的核心價值觀旗幟鮮明地告訴全體交投人，交投人應該“堅持什么”、“反對什么”,“崇尚什么”、“抵制什么”。
“厚德載道”是交投人的立身之本。
厚德載道，自強不息。交投人承載經緯大道、造福大眾的使命，堅持以德立企、以德興道、以德為民，守正創新、崇德向善。
誠信為本，以德立企。
以義求仁，秉信立世。交投人從事強國富民、造福大眾的宏大事業，要做市場經濟中的君子，本于義而成于信，言出必行，行之必果，一諾千金；以仁為本、以義為質，義利相權、舍利取義。
包容成全，以德興道。
含德之厚，止于至善。交投人承擔著凝聚眾志、宏道廣業的天然使命，要秉承天地之德，涵養混元正氣，積聚正能量，培樹新優勢；要海納百川、包容天下，成全伙伴、成仁達己；以正氣為魂，與圣賢為伍，正身正行，自警自勵，內圣外王；崇德廣業，止于至善，自強不息，奮斗不止。
堅韌矢志，以德為民。
民利而利，惠而不費。交投人堅守為民所生、為民所用的事業初衷，忠于職守、勤勉敬業；堅持人民至上，不斷滿足人民群眾對美好生活的向往；堅定實業報國、經世濟民的事業動機，服務社會、造福大眾。
“聚合致遠”是交投人的追求之境。
精誠合作，聚合致遠。交投人致力于打造具有國內重要影響力的一流企業、百年老店，堅持以心聚人、開放聚力、合作致遠，匯聚眾智和資源，和合共生、基業長青。
廣納賢才，以心聚人。以包容的心態匯聚人才。充分尊重人才價值，以共同的使命追求、有效的激勵機制凝聚人心；積極打造優質企業團隊，形成強大的向心力和凝聚力，營造干事創業的良好氛圍，凝心聚力推動交投集團的永續發展。
整合資源，開放聚力。以開放的姿態搭建平臺。積極推進企業內外部整合、資源內外部聚合、要素內外部融合；打造中國式現代化產業發展平臺，吸引更多社會力量共創共建，構建充滿活力和創造力的命運共同體，不斷增強交投集團的整體實力。
營造商脈，合作致遠。以共贏的氣態推動合作。不斷營造正氣人和，持續積淀卓越商脈，與志同道合的戰略伙伴構建精誠合作、正道經營的朋友圈；積極打造交投價值鏈，樹立交投品牌，匯聚企業人氣，為中國式現代化貢獻交投智慧、交投方案、交投力量，實現交投集團的基業長青。
企業精神：同心同德??惟實惟新??自信自強??敢闖敢拼
企業精神詮釋著交投人的共同信念、思想境界、道德風尚，鑄就堅不可摧的精神長城，成為引領企業用心做事、砥礪前行、迎難而上、共創輝煌的磅礴力量。
“同心同德”是交投人的精神紐帶。
同心向黨，聚力領航。堅持以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，勇擔時代重任，堅決完成黨和人民賦予的職責使命，匯聚一呼百應的創業激情，書寫以高質量黨建引領企業高質量發展的壯麗篇章。
上下同欲，眾志成城。以打造具有國內重要影響力的一流企業凝聚共識、集合眾志，構建“同呼吸、共命運”的企業命運共同體，在高質量發展新征程上團結奮斗、鑄就輝煌。
“惟實惟新”是交投人的行動指南。
腳踏實地、篤行實干。交投是干出來的。堅持解放思想、實事求是，積極投身中國式現代化建設主戰場，以經得起歷史和人民檢驗的發展實績，推動交投發展，詮釋國企擔當。
向新而行，以質致遠。創新是解決一切問題的根本途徑。堅持與時俱進、守正創新，以全新的策略應變局、育新機、開新局、用創新的思維加快發展新質生產力，牢牢掌握發展主動權。
“自信自強”是交投人的高尚品格。
堅定信念，保持定力。堅持“厚德載道，聚合致遠”的核心價值觀，牢記“經緯大道，造福大眾”的初心使命，始終保持戰略定力，堅定發展信心，以永不懈怠的精神狀態為企業的美好未來頑強奮斗。
獨立自主，自強不息。堅持自強者強、強者恒強的信念，把企業經營發展放在自身實力的基點上，把前途命運握在自己手中，不斷增強做交投人的志氣、骨氣、底氣，厚植風雨無阻、高歌猛進的精神力量。
“敢闖敢拼”是交投人的卓越風范。
先行先試、大膽探索。先行者才能贏得先機。堅決革除思維定勢、突破思想桎梏，善用改革思維、創新意識研究問題、打開局面；以敢闖的膽氣眺望“最高峰”、勇闖“無人區”、戰勝“不可能”，不斷開創新境界、實現新飛躍。
勇往直前，敢于拼搏。自古華山一條路，狹路相逢勇者勝。練就干事創業的硬脊梁、鐵肩膀，遇事不繞道、臨難不退縮，以敢拼的硬勁披荊斬棘、攻艱履險、闖關奪隘，不斷開辟新路徑、取得新勝利。
企業家精神：許黨報國??居安思危??勇于擔當??敢為人先
企業家精神是推動國有企業高質量發展的重要動力源。交投集團“許黨報國、居安思危、勇于擔當、敢為人先”的企業家精神，體現了交投集團企業家群體在黨的領導下干事創業的精氣神。
堅定“許黨報國”的人生目標。
以身許黨、實業報國。始終堅持為黨分憂、為國盡責、為民奉獻的政治追求，把事關黨和國家前途命運、事關人民根本利益的大事放在心上，不斷提高政治領悟力、政治判斷力、政治執行力，提升領導能力，當好落實黨的路線方針政策、貫徹國家和全省決策布署的定盤星。
常懷“居安思危”的憂患意識。
安不忘危，治不忘亂。堅持底線思維，保持危機意識，提高風險管控能力，時刻保持對外部環境變化的敏銳感知和對內部潛在問題的警覺，科學預判、正確應對未來可能的風險與挑戰，不斷提升化險為夷、化危為機、危中尋機、創造新機的本領，成為無論風平浪靜還是風雨來襲時的壓艙石。
砥礪“勇于擔當”的國企本色。國企姓黨，國資為公。勇于擔當企業發展、改革、創新重任，忠實履行政治、經濟、社會三大責任；善于作為，科學預見宏觀經濟和行業發展未來走勢，抓住稍縱即逝的條件和機會，學會用發展的思路解決問題，用開放的思維打開局面，既會掛帥，又能出征，在大戰大考和急難險重面前成為企業的主心骨。
涵養“敢為人先”的非凡氣魄。
機者如神，易逝難遇。面對瞬息萬變的時代大潮，敢于成為第一個吃螃蟹的人，不斷探索企業發展的新思路、新方法、新模式，大力推動體制機制改革，永葆創業活力；持續推動科技創新，不斷發展新質生產力，永遠處在戰新和未來產業的前沿，為持續發展提供永續動力，成為科技創新、機制變革、產業突破的拓荒者。
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二、經營治理理念
治理準則：權責清晰??獨立協同??規范高效
總體戰略：主業優強??科技領先??多元聚勢??富員強企
經營理念：戰略引領??創新驅動??綠色發展??同創共享
人才理念：廣納天下英才??造就交投棟梁
安全理念：生命為尊??敦本固源??苛細苛責??篤實篤行
廉潔守則：秉公用權??唯德唯廉??嚴以修身??正心正行
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治理準則：權責清晰??獨立協同??規范高效
治理準則是在企業管理活動中所遵循的監督與制衡機制。交投集團通過建立健全中國特色現代企業治理體系，不斷提高企業治理能力和治理水平，努力實現高效運轉和經營效能最大化。
構建“權責清晰”的治理體系。
堅持以章程為核心、以法律為準繩、以清單為依據的公司治理原則，厘清黨委會、董事會、經理層權責邊界，明確議事范圍、行權方式和決策程序，形成各負其責、有效制衡的公司治理機制。持續完善現代企業制度，健全內部控制體系，不斷提高公司治理體系和治理能力現代化水平。
完善“獨立協同”的運行機制。
建立完善的公司治理結構，實現黨委發揮領導作用與其他治理主體依法行權有機統一。黨委堅持把方向、管大局、保落實，董事會突出定戰略、作決策、防風險，經理層堅決謀經營、抓落實、強管理，各治理主體在黨的領導下，既各司其職、獨立運行，又相互支撐、有效銜接，形成推動高質量發展的有機整體。
實現“規范高效”的治理目標。構建科學規范、執行順暢、有效管用的制度流程體系，確保設置合理、于法周延、運行高效，破除各方面影響運行效能的羈絆弊端，保證治理精準度和高效性。持續推動體制機制改革和管理、技術創新，運用信息化、數字化、智能化手段提升公司控制力，激發各級經營主體活力潛力，不斷提升企業核心競爭力。
總體戰略：主業優強??科技領先??多元聚勢??富員強企
總體戰略是對未來發展藍圖的綱領性描述，是全體交投人共同奮斗的行動指南。交投集團以服務國家和河北省發展戰略為引領，堅持“主業優強、科技領先、多元聚勢、富員強企“，形成多元化協同發展格局，持續增強交投集團的核心功能和核心競爭力。
“主業優強”是交投集團穩健發展的底盤。
聚焦主責主業。立足于綜合交通基礎設施投資建設運營，實現交通主業向智能交通、綠色交通的跨越式發展，爭當交通強國建設的主力軍，勇做中國式現代化的開先鋒，打造安全、便捷、高效、綠色、經濟的現代化綜合交通體系，夯實集團發展的底盤和基座，不斷增強核心功能、提升企業核心競爭力。
“科技領先”是交投集團贏得未來的動力。
抓科技就是抓未來。扛起國有企業科技創新主體責任，增強科技創新的支撐引領作用，構建科技創新生態、強化關鍵核心技術攻關、加快推進成果轉化應用，積極發展戰略新興產業，培育發展新質生產力，為交投長遠發展提供不竭動力。
“多元聚勢”是交投集團競爭能力的硬核。適度多元是發展韌性的保證。圍繞主業，打通相關、相近產業的價值鏈、生態鏈、創新鏈，構建主業與多元產業相互補充、相互支撐的產業矩陣，努力鍛造在關鍵領域的絕對優勢，積聚核心勢能，衍生輻射出越來越大的極具競爭力的產業生態，不斷提升交投集團可持續發展的韌性及抗風險能力。
“富員強企”是交投集團人企合一的宣示。
堅持以人民為中心的發展思想。建立員工和企業的利益共同體，做到發展依靠員工、發展為了員工、發展成就員工，讓員工與企業共成長，有更多實實在在的獲得感、自豪感和安全感，實現企業富強、員工富裕。
經營理念：戰略引領??創新驅動??綠色發展??同創共享
經營理念是為實現企業目標在經營活動中堅持的基本原則。作為重要的國有資本投資運營公司，完整、準確、全面貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持戰略引領、創新驅動、綠色發展、同創共享。
堅持戰略引領，提升發展勢能。
方向決定道路，道路決定命運。正確的戰略是戰勝風險挑戰、不斷從勝利走向勝利的有力保證。始終堅持戰略協同，保持戰略定力，不斷積聚與戰略相匹配的發展要素，準確把握戰略實施的時度效，以釘釘子的精神推動戰略落地，迅速提升發展勢能。
堅持創新驅動，增強發展動能。
創新是第一動力。圍繞提高核心競爭力，通過創新驅動、改革賦能，努力塑造發展新優勢、增強發展新動能。培育創新文化，營造鼓勵探索、寬容失敗的創業環境，讓全員創業、萬眾創新成為推動高質量發展的強大動力。
堅持綠色發展，優化發展效能。
把綠色發展作為戰略任務。致力于發展低碳循環、智能泛在的綠色綜合交通運輸產業，打造獨具特色、優勢突出、韌性發展的綠色產業生態，為交通強國、美麗中國建設貢獻力量。
堅持同創共享，培樹共同價值。
堅持社會價值、企業價值和個體價值的有機統一，努力建立合作共贏的創業朋友圈，塑造開放共享的命運共同體，不斷延長產業、創新鏈、價值鏈，為國家積累優質資產、為社會創造更多財富、為股東帶來更多收益，讓員工擁有更大獲得感、成就感和幸福感。
人才理念：廣納天下英才??造就交投棟梁
人才是第一資源。堅持以人興業、以業留人，打造“引育用留”全鏈條人才“新高地”，吸引和集聚各類優秀人才，提供廣闊發展空間，讓人才實現價值與夢想，不斷成就自我。
“廣納天下英才”體現了人才政策的開放性。
精準引才，拓寬渠道。聚焦集團發展所需，有針對性地制定招才引智計劃，創新柔性引才引智方式，創新人才評價體系，主動出擊，精準引才，形成人才集聚“強磁場“，最大限度吸引更多高層次人才集聚。
精細育才，提升素質。培育人才成長“沃土“，踐行“因材施教““因需施教“的育才理念，立足崗位和人才本身的實際情況，增才干、磨意志、提境界、礪作風，素質能力得到全面提升。
“造就交投棟梁”體現了人才政策的激勵性。
精確用才，造就棟梁。堅持人崗相適、人盡其才的原則，建立有利于各類棟梁人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，搭建棟梁人才干事“大舞臺”，實現人適其位、位適其人，激發人才新活力。
精心留才，優化環境。不斷深化棟梁人才發展激勵體制機制，創造安心安身安業的留人環境，營造尊重個性、鼓勵創新的寬松環境，充分信任、放手使用，讓廣大人才干得好、留得住。?
安全理念：生命為尊??敦本固源??苛細苛責??篤實篤行
安全生產只有起點，沒有終點，安全防范永遠在路上。統籌發展和安全，以“生命為尊?敦本固源?苛細苛責?篤實篤行”為安全準繩，以高水平安全護航集團高質量發展。
“生命為尊”是交投集團安全發展的先決條件。
生命只有一次，失去不可追回。必須堅守“以人為本、生命至上”的崇高理念，切實把保障群眾的生命財產安全、員工的生產安全作為最高職責，以高度負責的精神，始終把安全生產工作牢牢抓在手上，堅守好安全生產和生命保護這條紅線。
“敦本固源”是交投集團安全發展的堅實根基。
一切事故皆應避免，一切隱患皆可控制。必須敦實體系機制責任之根本，鞏固基層基礎基本功之根源，扣緊責任鏈，織密安全網，關口前移，重心下沉，從源頭上杜絕隱患，防患未然，保安全、保生產、保暢通。
“苛細苛責”是交投集團安全發展的本質要求。
安全生產功不抵過，過不可赦。只以安全論成敗，不為后果找理由。凡事故皆有原因，纖毫之誤，危險往往埋伏在千里之外。必須嚴格落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”，“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”。馳而不息地加強每個細節每處細微的安全管理，把責任和壓力逐級落實到基層、到崗位、到人頭，真查真管、嚴查嚴管，實現本質安全。
“篤實篤行”是交投集團安全發展的制勝法寶。
安全生產絕非一人一事之責，也非一朝一夕之功。交投全體員工必須時刻保持如履薄冰、如臨深淵的警惕，時刻保持善始善終、善做善成的恒心，時刻保持鍥而不舍、嚴防死守的韌勁，重實際、重實效、重結果，抓常、抓細、抓實，把安全意識和安全行為貫穿于工作崗位、職業生涯、生命旅程的全過程，讓安全成為習慣，讓習慣成為自然。??
廉潔守則：秉公用權??唯德唯廉??嚴以修身??正心正行
廉潔是交投集團發展的鮮明底色，廉潔守則是全體交投人遵循的行為規范，恪守廉潔準則、保持從業規范、維護良好形象，擦亮廉潔交投“第一名片”，護航集團健康發展、行穩致遠。
堅持秉公用權，為大公、守大義、求大我。
秉公用權是交投人的廉潔之要。把大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私作為干事創業的基本要求，堅持一心為公，保持一身正氣；把坦蕩做人、謹慎用權作為經營管理的根本原則，光明正大謀發展、堂堂正正干事業；把不貪一時之功、不圖一時之名作為自身的精神境界，腳踏實地、履職盡責、甘于奉獻，涵育“大我之心”。
堅持唯德唯廉，有所畏、有所戒、有所止。
唯德唯廉是交投人的廉潔之魂。心有所畏，方能言有所戒、行有所止，牢記清廉是福、貪欲是禍，淡泊明利、潔身自好，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都穩得住心神、管得住行為、守得住清白，不斷強化自我約束，自覺抵制各種誘惑，守護交投集團風清氣正的政治生態和蒸蒸日上的發展環境。
堅持嚴以修身，知紅線、守底線、明界限。
嚴以修身是交投人的廉潔之基。嚴以修身，才能嚴于利己。堅定理想信念，發揚優良傳統，提升道德境界，追求高尚情操，時刻堅持自重自省自警自勵，在遵規守紀中律己正身、知止有度，以“檢身若不及”的態度修身律已，推進交投集團各項事業不斷向前發展。
堅持正心正行，固根基、強作風、促提升。
正心正行是交投人的廉潔之本。正心明道，懷德自重，恪守清廉品質，強化員工廉潔意識，始終繃緊自律之弦，夯實自律之堤；正行履踐，提升干事之能，增強進取意識，忠于崗位職守，敬終如始，善始善終，善作善成，爭當忠誠干凈擔當的新時代國企員工。
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三、員工行為指引
員工守則：守法??敬業??友善??自律
工作氛圍：團結??緊張??嚴肅??活潑
員工守則是企業內部員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。全體交投人要在守則的引領下，遵紀守法、精益求精、善氣迎人、克己慎行，為“再造一個新交投”昂揚奮進，實現精彩人生。
堅定守法的行為底線。
保持強烈的法制意識、紀律意識和規則意識，遵守國家法律法規，嚴守思想道德高線、不觸法律法規紅線、繃緊法律法規底線，絕不允許因個人的違法犯罪行為影響企業平穩大局。
堅守敬業的基本態度。
將工作崗位作為事業平臺，熱愛自己的工作崗位，充分理解崗位價值、明晰崗位職責，以高度的責任心和專業精神對待自己的工作，恪盡職守，努力工作，追求卓越。
秉持友善的相處之道。
堅持一個好漢三個幫的陽光心態，同事之間以誠相待、簡單直率、友愛互助；以平等的態度對待他人，尊重和贊賞他人的貢獻和想法、感受和選擇，相互支持、相互成就。
加強自律的作風修養。
加強自我約束和自我管理，在面對誘惑時保持理智和克制，在遇到挫折和困難時永不放棄，不懈努力、持續奮斗，奮力邁向更高更遠的目標。
工作氛圍：團結??緊張??嚴肅??活潑
工作氛圍是影響員工心態與行為模式的重要因素，交投集團通過營造良好的工作氛圍，不斷增強員工的滿意度和歸屬感，提升員工敬業度、忠誠度和工作效率。
團結就是要同心聚力。
全體交投人思想統一、目標一致、信心十足，上下級之間、同事之間彼此尊重信任，高效溝通、力出一孔，建立起超越個人能力極限的團隊力量，凝聚形成強大的戰斗力和創造力。
緊張就是要只爭朝夕。營造干事創業的良好氛圍，員工在工作中充滿斗志和熱情，保持高度的專注和投入，迅速響應工作需求，鼓足干勁、大力執行，高效完成各項工作任務。
嚴肅就是要規范精細。嚴格遵守各項規章制度、操作規程和工作細則，做到有令則行、有禁則止，實事求是、知行合一，以嚴謹的工作作風和認真的工作態度把工作做實做細，圓滿完成各項工作任務。
活潑就是要樂觀上進。保持積極向上和樂觀進取的精神狀態，對工作和生活充滿熱愛，積極享受工作的樂趣，在工作中弘揚和發揮正能量；不斷學習本領、提升自我、充滿活力、勇于創新，積極溝通、營造和諧。