宣貫安全文化的最終目的就是安全生產，安全生產的核心是“以人為本”，安全生產作為一個嚴肅和長久的主題，在各個行業中都居于最基本最重要的位置。安全生產的好壞直接關系人身安全，在現今強調以人為本的社會意識形態下，更要抓好安全生產管理，確保安全生產順利實施。

交投集團高度重視安全文化建設，形成了以“生命為尊、敦本固原、苛細苛責、篤實篤行”為核心理念的安全文化體系。我眼中的交投安全文化是這樣的：生命為尊，是尊重人的生命和價值的文化，就是以人為本；敦本固源，我認為只有在源頭上將安全生產工作穩固，夯實安全基礎工作，才能把工作做扎實；苛細苛責，安全生產，事關生命，差之毫厘，謬之千里，細節決定成敗，每一件小事都可能會造成不安全的事故發生；篤實篤行，安全生產工作要落實到實地，絕對不能只是嘴上說說而不采取實際行動在統一思想、凝聚共識，做好安全生產工作的思想自覺性和行動自覺等方面，發揮了重要作用。

交投安全文化體系的形成，有助于進一步完善并實施公司安全管理制度和標準體系，落實全員安全生產責任制、安全生產檢查機制及規章制度。站上要加強“雙控”機制建設，加強應急演練，堅決完成安全生產管理目標。推進安全生產責任末端落實、加強安全生產教育培訓等，對安全生產工作落實提出具體要求，教育職工本著對自己負責、對家庭負責、對企業負責、對社會負責的態度，不斷提高安全意識，提升本質安全水平。

交投安全文化體系的形成，有助于我們要提高全員思想境界，做好安全生產工作主動性，將安全意識和安全行為貫穿在我們的工作崗位中。站上要強化干部職工“人人講安全，個個會應急”的主題思想，營造人人講安全、個個重安全的濃厚氛圍，激發干部職工做好安全生產工作的源動力，筑牢安全生產的嚴密防線，為完成各項目標任務提供安全穩定的環境。

交投安全文化體系的形成，有助于實現持久安全生產，提高企業核心競爭力，從而進一步使職工明確了牢記安全理念的重要性。安全文化不是朝令夕改，不隨人的改變而改變，只能持續改進，不能走樣變形，不搞運動，更不能全盤否定，需要自始至終的堅持既定的安全宗旨和安全理念，只有這樣才能形成自己的特色安全文化。

安全文化的最高境界就是工作的場所是自己的第二個家，如家般的溫馨和安全。所以創建安全文化就要把理念上升到把“單位”視同“家”。用愛心去維護去創建。

安全文化就是塑造安全管理理念的認同感和歸屬感。所以安全文化創建宣傳教育工作要做好，要得到全體人員的認同，不管是本單位的員工還是相關的單位和群體。

在集團安全理念的指導下，衡德公司安全理念的宗旨下，廟鎮收費站用大屏幕、網站、學習專欄等多種形式，宣傳安全文化理念，營造全員認知、全員踐行的濃厚氛圍，提高全員的安全知識、安全意識、安全能力、安全素質，推動本質安全型站區、本質安全型班組、本質安全型職工的創建，提高安全生產工作水平，為社會提供更優質的出行服務。